01
Tänk på dina egna bästa medarbetare
Chansen är stor att flera av dem har en idrottsbakgrund. Uthållighet, lagkänsla och förmågan att ta emot kritik är egenskaper som ofta är tränade, inte medfödda.
För arbetsgivare
Så läser du en
idrottsmerit rätt
En guide för chefer och rekryterare: vilka signaler som faktiskt betyder något, vilka frågor som lockar fram dem — och myterna som gör att bra kandidater sorteras bort.
Varför idrottsbakgrund
Tre skäl att anställa personer med idrottsbakgrund
02
Vana vid återhämtning efter motgång
Personer med idrottsbakgrund har ofta tränat mycket på att hantera motgångar och stress. De är vana att göra om och göra rätt i stället för att ge upp.
03
Tränat lagspel under press
Idrottare är vana att sätta gemensamma mål, fördela roller och prestera när det gäller. Det är samma förmågor som avgör resultat i ett arbetslag.
Kontakta en rekryteringspartner med idrottsbakgrund som specialitetSevärt
Ken Griffin: därför rekryterar Citadel idrottare
Citadels grundare Ken Griffin beskriver vad han letar efter när han anställer: höga ambitioner och stark uthållighet. Intelligens räcker inte — han söker människor som kombinerar elitidrott med akademiska resultat, eftersom de vet vad det kostar att vinna och hur man reser sig efter en förlust.
Klippet är från Milken Institute Global Conference.
Se klippet på YouTube →
Vad du ska titta efter
Fyra signaler att leta efter i en idrottsbakgrund
Längd före nivå
Tio år i samma klubb säger mer om uthållighet än en enstaka landskamp. Leta efter varaktighet, inte bara toppresultat.
Kombinationen idrott och studier
Den som klarat träning på hög nivå parallellt med utbildning har redan visat tidsdisciplin under stor belastning.
Erfarenhet av motgång
Skador, bänkningar och formsvackor är de mest intressanta delarna av en idrottsmerit — fråga om dem.
Roll i laget
Kapten, spelfördelare eller den som gör grovjobbet? Rollen säger mer om samarbetsstil än ett personlighetstest.
Intervjun
Fem frågor som lockar fram det viktiga
- 01
Berätta om en säsong som inte gick som du hade tänkt dig. Vad gjorde du då?
- 02
Hur såg en vanlig vecka ut när du tränade som mest, och hur fick du ihop den med skola eller jobb?
- 03
Vilken feedback från en tränare har betytt mest för dig, och varför?
- 04
Fanns det perioder då du inte var bäst i laget? Hur hanterade du det?
- 05
Vilket ansvar hade du i laget som inte syntes i statistiken?
Tre myter du kan lägga åt sidan
"Idrottare är bara tävlingsinriktade individualister"
Lagidrott tränar tvärtom upp förmågan att underordna sig ett gemensamt mål. Individuella idrottare bär ofta en stark självledning.
"De saknar arbetslivserfarenhet"
Erfarenheten finns, men i ett annat format. Räkna år av strukturerad prestation, inte bara antal anställningar.
"Det gäller bara elitidrottare"
De flesta av egenskaperna kommer från vanor och miljö, inte från nivån. Breddidrott räknas lika mycket.
Prata med vår partner
Kontakta Stefan Elfver, VD PerformIQ
PerformIQ har arbetat med rekrytering och bemanning baserad på idrottsbakgrund sedan 2010. Fyll i formuläret, så hör Stefan eller någon av hans kollegor av sig.
Nästa steg
Vill ni rekrytera på riktigt?
Idrottspoolen är en kunskapssida — vi tar inga rekryteringsuppdrag själva. Vår partner PerformIQ har arbetat med rekrytering och bemanning baserad på idrottsbakgrund sedan 2010.