Anställningsintervjun med idrottsbakgrund
Rekryteraren bär på två frågor som sällan uttalas: 'klarar den här personen ett kontor?' och 'stannar hen?'. Nästan varenda fråga du får är en variant av de två.
Kort svar
Förbered tre berättelser: en om att prestera under press, en om att hantera motgång, och en om att bidra i ett team utan att vara den bästa. Använd dem för att besvara i princip varje beteendefråga.
'Berätta om dig själv'
Ge kort bakgrund, vad du gjorde i idrotten, vad du vill göra nu och varför just det här jobbet. Inte hela karriären i kronologisk ordning.
'Varför slutade du?'
Svara utan bitterhet och utan långa förklaringar. En mening om beslutet, sedan direkt vidare till vad du vill nu. Rekryteraren letar efter att du gjort upp med det — inte efter detaljerna.
'Hur hanterar du motgång?'
Den enklaste frågan du kan få. Berätta om en skada, en utebliven uttagning eller en säsong som gick fel, och framför allt vad du gjorde dagen efter.
'Klarar du ett stillasittande jobb?'
Den ställs oftare än man tror. Möt den rakt: berätta hur mycket av idrotten som faktiskt handlade om planering, analys och rutin — och att du är van att göra tråkiga saker under lång tid för ett resultat längre fram.
Gratis verktyg
Få din idrottsbakgrund rätt formulerad i CV:t
Fyll i idrott, nivå och antal år så skriver vi en färdig profiltext och punkter du kan kopiera rakt in i CV och LinkedIn. Spara texten hos oss så hittar rekryterare dig även när du inte söker aktivt.
Vanliga frågor
Ska jag ta med meriter till intervjun?
Nej. En kort mening om nivån räcker, resten av tiden bör handla om jobbet.
Hur mycket ska jag prata om idrotten?
En mindre del av intervjun. Använd den som källa till exempel, inte som huvudämne.
Vad gör jag om jag helt saknar arbetslivserfarenhet?
Var öppen med det och väg upp med tydliga exempel på ansvar, rutin och samarbete från idrotten.