Bemanning eller rekrytering — vad är skillnaden?
De två orden används ofta om vartannat, men betyder helt olika saker för dig som kandidat — framför allt när det gäller vem som faktiskt är din arbetsgivare.
Kort svar
Vid bemanning är du anställd av bemanningsföretaget och uthyrd till kundföretaget. Vid rekrytering anställs du direkt av kundföretaget och rekryteringsbolaget är bara mellanhand i urvalsprocessen. Bemanning ger snabbare ingång, rekrytering ger längre trygghet.
Bemanning i praktiken
Du har anställningsavtal, lön och kollektivavtal via bemanningsbolaget och jobbar hos kunden. Uppdragen sträcker sig ofta över flera månader, och en del övergår i anställning hos kunden.
Fördelen: du kommer in snabbt, får prova flera arbetsplatser och bygger upp referenser. Nackdelen: mindre förutsägbarhet i vad du gör om ett halvår.
Rekrytering i praktiken
Rekryteringsbolaget sköter urval, tester och intervjuer, men du anställs av kundföretaget från dag ett — med deras villkor, förmåner och utvecklingsplan.
Vilket ska du välja?
Saknar du erfarenhet: bemanning, nästan alltid. Har du några år bakom dig och vet vad du vill: sikta på direktrekrytering. Vill du testa en bransch innan du binder dig: bemanning igen.
Gratis verktyg
Få din idrottsbakgrund rätt formulerad i CV:t
Fyll i idrott, nivå och antal år så skriver vi en färdig profiltext och punkter du kan kopiera rakt in i CV och LinkedIn. Spara texten hos oss så hittar rekryterare dig även när du inte söker aktivt.
Vanliga frågor
Får jag samma lön som de fast anställda?
Kollektivavtal inom bemanning utgår från kundföretagets lönenivåer för motsvarande arbete, så nivåerna ligger nära varandra.
Hur ofta leder ett uppdrag till anställning?
Det förekommer regelbundet att uppdrag övergår i anställning hos kundföretaget, särskilt i ingångsroller där kunden hunnit se hur du presterar.
Kan jag söka båda vägarna samtidigt?
Ja. Registrera dig hos rekryterare och sök annonserade tjänster parallellt.