Ekonomi

Rekrytera ekonomipersonal — mät noggrannheten

Ekonomirollen kräver samma sak som en lång säsong: rutin, noggrannhet och att hålla samma nivå sent på året som i början. Deadlines ligger fast och resultatet går att kontrollera i efterhand.

Egenskaperna som förutsäger resultat

Rutinuthållighet

Håller personen samma kvalitet på den trehundrade uppgiften som på den tredje?

Noggrannhet under tidspress

Bokslutet har ett fast datum. Frågan är hur kandidaten jobbar sista dygnet innan deadline.

Analytisk nyfikenhet

Stannar personen kvar vid avvikelsen och letar orsak, eller bokar den bara bort?

Integritet

Vågar kandidaten säga ifrån när siffrorna inte stämmer, även gentemot chefer?

Fyra frågor som testar dem

  1. 1

    Berätta om ett fel du hittade som ingen annan sett. Hur gick du vidare med det?

  2. 2

    Hur ser din egen struktur ut under en månadsstängning?

  3. 3

    När har du behövt gå emot en chef med siffror som argument?

  4. 4

    Vilken rutin har du byggt om för att den var ineffektiv?

Varför idrottsbakgrund fungerar även i ekonomi

De flesta kopplar idrottsbakgrund till sälj. Men den tydligaste kopplingen till ekonomifunktionen är förmågan att köra samma rutin dag efter dag utan att kvaliteten sjunker — helt avgörande i löpande redovisning.

Lägg till vanan att bli granskad: en idrottare har haft sina prestationer synliga för andra sedan tonåren och blir sällan defensiv när någon dubbelkollar arbetet.

Vanligaste rekryteringsmisstaget

Att rekrytera enbart utifrån systemvana. Affärssystemet byts ut med jämna mellanrum; noggrannhet och omdöme följer med genom hela karriären. Testa gärna med ett kort verklighetsnära case i stället för att bara kontrollera systemkunskap.

Roller inom ekonomi

Vanliga frågor

Vilka egenskaper är viktigast hos en ekonomiassistent?

Noggrannhet, rutinuthållighet och förmåga att kommunicera med kunder och leverantörer. Systemvana är lättare att lära ut än omdöme.

Går det att rekrytera juniora ekonomer utan erfarenhet?

Ja, om ni har en tydlig upplärningsplan och rekryterar på struktur, kvalitetsfokus och vilja att förstå affären bakom siffrorna.

Fler rekryteringsguider